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Confira lançamento da nova Estrutura Organizacional da SPPREV

Evento ocorreu na sede da autarquia e marca o início da reestruturação administrativa da entidade

08/01/2025
Foto ilustrativa

Na terça-feira, 7 de janeiro, na sede da São Paulo Previdência, ocorreu o lançamento da nova Estrutura Organizacional da SPPREV.

Durante o evento, que contou com a presença da Diretoria Executiva da autarquia e grande parte dos seus servidores e colaboradores, foram apresentados os eixos estratégicos que balizaram a referida reestruturação. Veja abaixo alguns destaques:

- Atender à legislação (Lei Complementar nº 1.395/2023 e Decreto nº 68.742/2024) e ao Programa São Paulo na Direção Certa, que visa expansão de investimentos; melhoria e efetividade de gastos; redução de despesas correntes; e modernização da administração pública;

- Transformação digital: o catalizador para integrar inovação em todas as áreas, reforçando a agilidade, a conectividade e o alinhamento estratégico da organização;

- Modernização do modelo de gestão e governança: a SPPREV se torna mais acessível, ágil e centrada nas pessoas, garantindo excelência no atendimento e preparo para os desafios futuros;

- Institucionalização da informação e Gestão de Legado: preservação do conhecimento e processos organizacionais, assegurando acessibilidade, continuidade e sustentabilidade na gestão;

- Fortalecimento Institucional: a criação de novas estruturas, como Controle Interno, Conformidade Previdenciária, Ouvidoria e Auditoria, reforça a transparência e assegura adesão aos mais altos padrões legais e éticos;

- Governança Baseada em Dados: decisões fundamentadas em evidências e respaldadas por controles robustos garantem maior eficiência e mitigam riscos em todos os níveis da organização;

- Sustentabilidade do regime previdenciário.

Na ocasião, a Diretora-Presidente da São Paulo Previdência, Marina Battilani, compartilhou com todos os servidores e colaboradores presentes a importância da nova Estrutura Organizacional. “Hoje, estamos iniciando o que consideramos o marco de uma transformação significativa. Não apenas uma mudança de processos ou estruturas, mas uma verdadeira reinvenção de como pensamos e trabalhamos juntos. Mais do que estruturas são conexões”, destacou Marina.

 

 

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